Através do natural amadurecimento das relações societárias, prevalecem as divergências, quem devem ser tratadas. Essa é a regra básica para a longevidade.

TEM SAÍDA: uma espécie de válvula de escape que ajuda nas soluções aos temas áridos da governança e que estão presentes na vida de sócios e executivos.

A cultura nas organizações é o retrato do jeito como as coisas acontecem; é a soma das singularidades de cada indivíduo que dela faz parte.

Os conselhos só devem ser estruturados se o grau de maturidade de governança atual comportar essa estrutura.

A falta de confiança, a falta de clareza, a deficiência na comunicação e o sentimento de desigualdade, ou até mesmo a mudança de ideias, podem ser geradores de conflitos.

As origens das práticas de governança encontram fundamentos na teoria da agência.

É crucial a customização de programas de aprimoramento das práticas de governança para empresas familiares.

Paciência, tolerância, baixo nível de julgamento, uma estratégia de comunicação eficaz e uma boa dose de desapego são essenciais na saga familiar empresarial

A promoção de desafios deve ser uma responsabilidade dos sócios e líderes empresariais.

A "Visão de Dono" não deve ser considerada uma competência esperada dos executivos.