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Explore o universo dinâmico da gestão empresarial familiar com o podcast TEM SAÍDA. Embarque numa jornada pelos desafios e oportunidades do mundo dos negócios, com um olhar afiado e sensível para o ambiente familiar. Aqui, desvendamos soluções práticas para dilemas complexos, explorando como aspectos culturais e relacionais moldam — e muitas vezes tensionam — a construção de uma governança sólida, funcional e duradoura.

Neste episódio, Christiano de Oliveira lança luz sobre um tema inevitável em qualquer organização: o redesenho da governança. Toda empresa tem governança — mas quando papéis e responsabilidades mudam, conflitos e resistências são quase mandatórios. Surge a velha frase “sempre foi assim”, e o choque se concentra justamente no N1, o primeiro nível de liderança.

Assumir novos papéis significa viver novas atitudes, novos comportamentos, novas formas de agir. Isso gera ansiedade e expectativas. Mas esse é o caminho natural: ninguém adere a um novo desenho sem antes atravessar dúvidas e resistências. Se bem conduzido, os primeiros sinais positivos reforçam o processo — e abrem espaço para que o novo desenho se transforme em cultura.

No fundo, redesenhar a governança é sempre um exercício de mudança. E mudança, para funcionar, precisa de paciência, tolerância e uma vontade genuína de fazer dar certo. Muitas vezes, até de um engajamento quase religioso — como um ato de fé —, de acreditar no processo até que os primeiros resultados apareçam e confirmem que o caminho é o certo.

Acredite: sempre há uma saída.

Mais do que planejar o futuro, é preciso pensar o presente com profundidade — e ter coragem de transformar o cotidiano da gestão em um exercício real de estratégia.

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GRAVAÇÃO: ESTÚDIO PIÁ PODCAST – @piapodcastoficial